Показатели соответствия Руководящим принципам ООН в области предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (UN Guiding Principles Reporting Framework)
| Критерий | Раздел/комментарий |
|---|---|
| A — Управление соблюдением прав человека | |
| A1.1 | Раздел «Приверженность соблюдению прав человека» |
| A1.2 | Раздел «Приоритетный перечень прав человека для «Норникеля» |
| A1.3 | Раздел «Приверженность соблюдению прав человека» |
| A2 — Обеспечение уважения прав человека | |
| A2.1 | Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» |
| A2.2 | Раздел «Приоритетный перечень прав человека для «Норникеля» |
| A2.3 | Разделы «Взаимодействие с заинтересованными сторонами», «Сотрудники поставщиков и права человека» |
| A2.4 | Раздел «Политика по защите прав человека и Кодекс деловой этики» |
| A2.5 | Раздел «Служба корпоративного доверия» |
| B — Определение основных направлений отчетности | |
| B1 | Раздел «Приоритетный перечень прав человека для «Норникеля» |
| B2 | Раздел «Приоритетный перечень прав человека для «Норникеля» |
| B3 | «Норникель» определяет приоритетные права человека для всех территорий присутствия Компании |
| B4 | Компания отражает все приоритетные права. Отсутствуют права, оставшиеся без внимания |
| C — Управление основными вопросами прав человека | |
| C1 — Конкретные политики и стратегии | |
| C1.1 | Раздел «Политика по защите прав человека и Кодекс деловой этики» |
| C2 — Взаимодействие с заинтересованными сторонами | |
| C2.1 | Компания выделяет 16 групп заинтересованных сторон. Более подробно информация о подходе к взаимодействию заинтересованных сторон отражена в Отчете об устойчивом развитии за 2023 год |
| C2.2 | Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» |
| C2.3 | Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» |
| C3 — Оценка воздействий | |
| C3.1 | Социальные аспекты, в том числе соблюдение прав человека, находятся в фокусе внимания заинтересованных сторон, что установлено по результатам ежегодных диалогов с ними в соответствии с Международными стандартами отчетности GRI Standards (более подробная информация приведена в Отчете об устойчивом развитии «Норникеля» за 2023 год). Проведенный анализ анкет вовлеченности сотрудников свидетельствует об их высокой приверженности в первую очередь за счет таких факторов, как «социальная защищенность благодаря предоставляемому социальному пакету», «уважение в коллективе», «безопасность рабочего места», «возможность свободного и открытого обсуждения рисков в области безопасности» |
| C3.2 | Перечень приоритетных прав не изменился в 2023 году |
| C4 — Интеграция выводов и принятие мер | |
| C4.1 | Раздел «Управление рисками в области прав человека» |
| C4.2 | Раздел «Управление рисками в области прав человека» |
| C4.3 | Все действия Компании представлены в разделе «Результаты «Норникеля» в области соблюдения прав человека по итогам 2023 года» |
| C5 — Отслеживание эффективности | |
| C5.1 | Соблюдение прав человека является приоритетным направлением в Компании |
| C6 — Устранение последствий | |
| C6.1 | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C6.2 | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C6.3 | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C6.4 | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C6.5 | Все действия Компании по решению проблем, заявленных в Службу корпоративного доверия, представлены в разделе «Результаты «Норникеля» в области соблюдения прав человека по итогам 2023 года» |